近年来，新港镇狠抓机关效能建设，改进干部作风，降低行政成本，提高办事效率，优化发展环境，切实加强政府执政能力建设，不断提升社会管理和公共服务水平。

　　抓好学习教育。把加强干部职工学习摆到突出位置，贯穿于机关效能建设始终，完善党委中心组学习和机关干部学习制度。抓好政治教育，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，进一步增强用先进理论武装干部职工的责任意识和服务意识。抓好业务培训，学习从事本职工作所必需的业务知识，努力提高依法行政的能力、高效服务的能力、勇于创新的能力、团结协作的能力、积极应变的能力和善解矛盾的能力。

　　规范机关行为。以法律为准绳，以制度为依据，坚持依法行政，照章办事，规范各项行为，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，确保工作职能到位。转变机关作风，切实增强服务意识，摆正与人民群众的关系，提高工作的主动性和积极性。

　　提高办事效率。继续深化各项改革，推进政务公开，扩大群众的知情权、参与权和监督权。针对群众关心、社会关注的问题，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺。完善为民服务全程代理制，不断提高服务质量和水平。

　　完善制度建设。建章立制，完善机关考勤、财务管理、公务接待、车辆管理等各项制度，以制度为行为准则，使机关各项工作都有规可依，有章可循，减少工作的随意性和人为性。同时，加强对制度执行情况的监督检查，使各项制度真正落到实处。

　　加强队伍建设。创新选人用人机制，不拘一格选用优秀人才。建立科学的考核评估体系和人才激励机制，充分激发干部职工的潜能和工作热情，改变“干好干坏一个样”的状况，积极营造“能者上，平者让，庸者下”的良好氛围，打造一支适应新港需要的高素质、专业化的人才队伍，为确保新港各项发展目标的顺利实现提供坚强的人才保障。

　　完善考核体系。制定科学的效能考核办法及实施细则，对机关部门及干部个人工作纪律、工作作风、工作成绩等方面进行全面考核。由机关效能建设领导组及办公室按照公开、公平、公正的原则科学实施效能考核，并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

　　强化监督检查。设立投诉举报电话和意见箱，及时受理群众投诉。镇机关效能建设领导组及办公室定期或不定期开展检查、督办工作。建立和完善责任追究机制，对影响发展环境或给工作造成重大影响的，坚决追究有关人员的责任。

　　(刘琼)