近年来，我区始终坚持“人才是第一资源”的理念，大力开展“招才引智”工作，让人才与繁昌双向奔赴。

　　在箬帽山矿区，安徽海博智能科技有限责任公司副总经理梅贵周正在对无人驾驶矿车的数据进行采集。作为一家主营自动驾驶技术开发、矿区自动驾驶设备的研发与改装等业务的公司，今年上半年公司产值达2000多万元。2020年来到繁昌的梅贵周认为，能够留在繁昌并且取得这么好的发展，与繁昌区的人才政策可以说是息息相关。梅贵周介绍说：“繁昌提供了我们两层办公楼，供我们研发过渡使用，在生活方面，协调了英才公寓供我们员工住宿，周边的这个生活设施各方面的条件还是非常便利的，我个人还获得了这个繁昌区的人才补贴，繁昌这些相关的扶持政策，对我们创业者和技术团队来说是十分有吸引力的。”

　　在位于繁昌经开区的安徽钢研新材料科技有限公司，获评为芜湖市优势产业优秀人才的陈子坤正在和团队一起研发一种典型材料。他告诉记者，企业落户繁昌后申请的扶持资金共计有900万元，目前团队也正在全力研发蒙乃尔（Monel）400合金等材料。公司总经理陈子坤告诉记者：“我们前期已开发13项新产品，目前产品正在接受用户的检测跟试用，初步已获得一致的好评。落户繁昌三年以来，繁昌各项政策有力支持了企业的发展，也更加坚定了我们扎根繁昌、加快发展的信心。”

　　眼下，繁昌正在大力推进招才引智工作。在深入实施市“紫云英人才计划”基础上，结合实际，先后制定高层次人才柔性引进、支持大学生来繁就业创业、乡村振兴青年人才引育等系列人才政策，逐步形成具有繁昌特色的引才、育才、留才、用才政策体系。组建招才引智推进组、设立区人才服务中心、成立区人才集团等一系列举措，让繁昌区与人才双向奔赴，为全区经济社会发展提供了坚强人才支撑。

　　“去年以来我们培养引进高层次科技人才团队17个，领军人才12人，高端人才154人，柔性引进高端及以上人才近80人。下一步，我们将始终坚持“人才是第一资源”的理念，把人才队伍建设摆在突出位置，进一步发挥招才引智推进组作用。优化人才引育留用政策体系，落实“3113”人才工程，创新更多人才工作品牌，提升人才服务质量，为打造全省高质量发展先行区提供坚强人才支撑。”区委组织部副部长区委人才办常务副主任张磊如是说。（全媒体记者 王鑫 朱海兵）