近日，繁昌区人民政府网站发布区卫健委赴省属院校公开招聘紧缺专业应届毕业生公告，计划招聘17人。这是繁昌区加强医疗卫生人才队伍建设的一项重要举措。近年来，繁昌区以人才强卫兴医，三向精准发力，做好人才的“引育”，着力推动医疗卫生人才队伍增量提质，实现卫生健康工作高质量发展。

　　在招引政策上精准发力。为促进繁昌区卫生领域人才结构高端化，更好地为百姓健康服务，结合该区卫生人才实际，加强卫生高层次人才引进。2021年，繁昌区制定《繁昌区卫生高层次人才引育实施办法“华佗计划”》围绕学科建设，大力引进集聚医疗卫生专业技术人才、骨干人才和急需紧缺人才，靶向招引高层次人才，依托区级公立医院，通过全职引进和柔性引进等方式，大力培养学科带头人和学科骨干，建立健全中高端人才引进机制。2021年以来，共引进卫生高层次人才29名。其中全职引进3名；柔性引进26名专家，8名长三角地区专家定期前来开展诊疗工作。分层培养卫生高层次人才24名，其中市级卫生骨干人才2名。

　　在招引渠道上精准发力。因症施策，繁昌区针对区镇村三级医疗卫生机构采取不同渠道招引人才。一方面，通过开展校园招聘，为区级医疗卫生机构招录卫生专业技术人才。2019年至2022年为区级公立医院招录27名医学生；2023年4月与12名医学生签订就业协议。另一方面，通过开展农村订单定向医学生培养为基层医疗机构培养人才。2013年以来，共与38名高考生签订培养就业协议，已有21名人员毕业至基层医疗机构上岗就业。第三，通过开展乡村医生定向委托培养，为村医岗位培养人才。2020年以来，委托安徽省卫生健康职业学院在本区户籍的高考生中招录培养30名乡村医生， 2023年将有10人走上村医岗位。

　　在培育方式上精准发力。聚焦本土人才“培养难”、存量人才“用活难”等问题，以全面增强现有人才效能为目标，大力培育人才，提高人才专业素养，构建起人才成长的快速通道。一是聚力区内优秀卫生人才分层培养。自2021年起，利用5年时间评选培养10名区级名医、15名卫生优秀人才，30名卫生骨干人才。对选入区级名医、卫生优秀人才，卫生骨干人才的人员，在5年培养期内可分别享受5万至15万元的扶持经费。2021年以来，分层培养4名区级名医、6名区级卫生优秀人才、12名区级卫生骨干人才。二是聚力全科人才培养。围绕2030年实现城乡每万名居民拥有5名合格全科医生的目标任务，充分挖掘全区基层医疗机构培训对象存量资源，做到“应培尽培”，通过全科住院医师规范化培训、全科医生转岗培训等多途径、多形式在职教育培养了97名全科医生，城乡每万名居民现拥有3.9名全科医生。三是强化人才各项保障。区级公立医院制定高层次人才引进管理办法，不断改革完善绩效考核方案。逐步完善以综合业务、科室管理、廉洁自律、工作数量、工作质量、风险程度为导向的绩效考核办法，推动绩效工资分配向临床一线和特殊岗位倾斜，促进人才工作激情发挥，激发人才创造潜能，为打造卫生健康高质量发展先行区提供人才支撑。（繁卫健）