今年以来，芜湖市繁昌区将非公党建指导员队伍建设作为提高非公企业党建工作质效的重要抓手，“三点聚焦”助力组建高质量党建工作指导员队伍，有效推动非公企业党组织在强化引领、服务生产、保障发展等方面发挥关键作用，为繁昌积极争当全省高质量发展先行区提供坚强支撑。

　　加强组织领导，树立正确选派风气。召开选派工作研商会，把握整体工作方向。为进一步落实省市级关于指导员派驻要求，区委非公工委会同各选派单位负责同志、党建干事召开指导员选派会议，深入学习有关文件和选派程序及要求，做到树立正确选派风气，把握整体方向。出台选派文件，理顺工作思路。根据省市级部署及结合区级实际，区委非公工委及时出台相关选派文件，为各选派单位理顺工作方向、细化工作步骤、确定时间节点、梳理选派要求、明确任务分工、压实主体责任，为组建能力强、品德好、出实效的指导员队伍夯实基础。科学合理编组，破解非公企业党建难题。区委非公工委指导各选派单位对党建工作指导员指导非公企业和社会组织进行合理编组，形成“1+X”格局，即每名党建工作指导员指导1家已成立党组织单位和若干家未成立党组织单位。注重向工作基础薄弱的新建党组织、联合党组织覆盖的非公企业和社会组织、工作覆盖基础较好的非公企业和社会组织，以及非公企业和社会组织集聚的区域派驻。

　　科学精准选任，组建高素质队伍。坚持围绕“优选人才、建强队伍”目标优化选任。聚焦“两个主体”择优选。围绕企业在服务发展、协调管理、职工权益等方面的需求，充分发挥涉企部门干部的专业优势和退出现职领导干部的经验优势，积极从市场监管、民政、经信等涉企部门在职骨干中发掘“专业型”作为选任对象。从长期从事党员发展、党务管理等工作的退出现职领导岗位干部中发掘“经验型”优质人选，优选选派对象助企发展。把握“两项标准”严格选。紧扣政治素质和业务能力两项关键标准，以“双合格”要求严格选派。坚持把个人政治标准摆在首位，强化党组织把关作用，重点审查人选的政治素质、业务能力、遵纪守法情况，对政治素质不合格的实行“一票否决”。同时，着重审查人选的有干事的事业心和工作责任感，以及对党建理论素养、政策水平的熟悉和了解程度。实行“两种模式”精准选。构建“区级双向选择”和“市级定向选派”两种选任模式。区级层面依据“地域相近、行业相关”的原则，根据企业需求发展种类和指导员个人意愿进行“双向选择”，进一步提升人岗适配性。同时，围绕市委、市政府近年来的重点工作，市级农业、经信、市场监管等部门有针对性地定向下派选派党建工作指导员，为区域内的乡村振兴、经济发展、企业成长提供了坚强保障。目前选任新一轮繁昌区党建指导员134人，覆盖指导企业1000余家。

　　规范管理，建立长效灵活机制。召开党建指导员见面会，增强工作责任感。党建工作指导员选派完毕后，立即组织召开各选派单位新一轮党建指导员见面会，区委非公工委参与指导部分见面会。会上通过派驻企业讲诉求、指导员表决心、属地政府搭平台的方式进一步增强党建指导员的责任感，有效激发其内生动力。持续落实培训“促提升”，增强知识储备。新一批党建指导员队伍组建完毕后，立即组织相关业务培训。届时将通过聚焦党章党规及企业运营管理等相关知识，通过观摩试点非公企业、邀请专家授课、开展经验交流等形式，不断丰富党建指导员知识储备。坚持严管＋厚爱，增强红线意识。新选派的党建指导员继续落实工作全程纪实制，通过年度考核、调研走访等形式，综合选派单位、驻点企业、服务对象等多方意见，全面了解其日常表现，对考核不称职予以及时调整。建立“八要八不要”制度，明确廉洁、工作和保密等纪律红线，有效提振工作状态。