今年以来，繁昌县主动适应新形势，积极探索创新，不断加强基层党建力度，进一步增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，并取得明显成效。

　　该县着眼夯实组织基础，创新推动基层党建工作。创新党建工作思路。试行组织工作常态化考核，结合党章、中央、省市关于党建工作的基本要求和重点考核任务，量化考核项目和指标，简化考核流程，全年开展3次督查。今年6月份首次督查后，将各单位党建得分情况和扣分原因进行通报，督促整改。3次督查结果将作为全年党建考核主要依据。常态化考核有效推进党建工作由虚转实，由“年终考”变“阶段推”，由“考材料”变“考实效”。完善党建工作机制。结合县级党员领导干部到基层党建联系点指导工作机制，建立“三谈三看”制度，明确工作要求，以领导示范推动党建制度落实。坚持“一对一”指导制度，针对各镇、经济开发区等非公党建重点任务单位，采取定期约谈或直接到点指导的方式，“一对一”听取汇报、指导工作。建立“四公开一评议”制度，各村每季度首月15日前公开一次党务、事务、财务和“双联系”单位“四帮”计划落实情况，村党组织负责人就村级财务开支、各项工作进展，县直单位就“四帮”计划落实情况分别进行述职，现场接受群众评议。加强村级财务管理和队伍廉政建设，每3年对全县村级财务全部审计一遍，今年对25个村进行审计，组织村书记旁听村级贪腐庭审，邀请县纪委、审计局负责人在村(社区)书记培训班上专题讲授廉政课。深化党建工作载体。把双联系作为加强基层服务型党组织建设的重要载体，制定《关于进一步加强双联系工作的指导意见》，明确“十项任务”，其中“建强基层组织”为必须类任务，推动各部门共同抓党建。拓展城乡结对共建，全县60个县直单位与95个村(社区)、20个非公企业和社会组织组建联合党组织。深化在职党员干部进社区工作，将参加范围扩大到乡镇在职党员干部，明确9大服务项目，按照3-5人一组，把报到党员干部编成227个小组，实行服务项目认领、志愿服务打卡签到、在360平台发贴积分等制度，县城11个社区均建有党员志愿服务QQ群、微信公众号，及时发布活动项目和信息。

　　立足繁昌转型发展需要，培养选拔干部。强化干部教育培训。大力推进领导干部上讲台，根据基层党员干部培训需求，适时安排领导干部授课，1-6月份累计开展科级领导干部上讲台活动125次。同时，在科级班子成员中评选出12篇优秀党课课件。围绕法治繁昌建设，分2期对全县县级领导干部和科级班子成员进行培训。组织全县村书记、主任110余人赴井冈山开展理想信念专题教育，举办大学生村官和80后村级后备干部素质拓展专题培训。突出干部实践锻炼。把基层一线作为培养锻炼干部的重要平台，选派第二批17名县直机关干部到联系村(社区)挂职。围绕县委中心工作需要，继续选派干部参与招商、征地拆迁、循环产业园建设。选派2名干部到上海挂职锻炼。选准干部配强班子。继续开展干部任职意向署名问卷调查，及时了解干部意向，科学调配干部。结合超职数配备干部清理，合理调整干部，2014年以来累计消化超职数24个。加强干部监督管理。严格执行干部考察预告、个人有关事项报告、“三龄两历”审查、任前征求意见、任职备案等规定。严格执行科级以上干部因私出国(境)审批管理办法，对400余名党政领导干部进行了登记备案，收缴科级干部因私出国证件14件。认真落实党管人才原则，推进人才工作和人才队伍建设。制定《关于进一步提升人才特区建设水平的实施办法》，配套出台《繁昌县招才引智奖励办法》。继续探索实施PDCA过程管理模式，加强党政人才、企业人才、专业技术人才等十支重点人才队伍建设。加大资源集聚与整合力度，大力发展产业技术研究院和产业技术创新战略联盟，今年1月成立了安徽省3D打印智能装备产业技术研究院。新装修交付人才公寓40间5200平米。县党政主要领导3次会议专题研究人才工作。该县还围绕主题实践活动，切实加强组织部门和组工干部队伍建设。将全县参与活动的84名组工干部分成5组，以小组名义开展集中学习讨论活动15次。开展“学沈浩”优秀心得体会评选，精选20篇汇编成册。坚持边学边查边改，活动开展以来，部机关征求意见7条，组工干部个人查摆问题480多条，目前已整改340余条。全冰