今年以来，繁昌县“双联系”工作按照标准更严、方法更新、措施更实的要求，再接再厉，真抓实干，取得明显成效。

　　工作任务具体化。该县出台了《关于进一步加强“双联系”工作指导意见》，在“四帮、五员”基础上，明确“十项任务”，即：走访困难群众、化解矛盾纠纷、帮办公益事业、建强基层组织、促进创新创业、改进政府服务、推动民生工程、丰富文化生活、开展志愿服务、推进村务公开。明确“双联系”工作任务，细化职责，让“双联系”单位知道联系什么、如何开展联系。确定考核评价部门，赋予指导考评单位相应职责，负责“双联系”单位工作开展成效、干部个人民情日记的评价。各牵头单位每季度对完成任务的360平台纪实或日记进行梳理分析，检查政策和服务落实情况，发现问题与不足，并进行评比，按一定比例评出优秀。各职能单位通过“双联系”任务落实情况评估，发现制度层面存在的问题，改进和推动自身工作，从而有效促进“双联系”工作与部门本职工作的融合，变一家“独唱”为多部门“合唱”。今年前5个月，全县党员干部共撰写反映“双联系”工作的民情日记共981篇、志愿服务帖304篇。

　　服务方式多样化。继续拓展走访联系形式。做实联户包组、入户走访、住村夜访、驻点调研等上门走访，引导干部多与群众谈心、交友、结亲，掌握基层实情。积极推广“百姓生活汇”、“乡村在线”、“我们的节日”、“小区一家亲”等互动活动，与群众融在一起、打成一片、建立感情。继续深化党员干部社区服务工作。突出细小事、身边事、身边人，推进社区制定志愿服务项目清单，社区报到的党员干部3-5名自行编组，认领服务项目，社区通过qq群、微信群及时发布服务需求信息，充分调动机关、党员干部和社区、居民四方的积极性。继续推进干部轮流挂职。明确选派工作为各单位长期任务，推动挂职工作任务的落实，17名县直单位干部已于4月下旬下派到村任职，深入开展“五个一”活动，截至目前共走访群众1900余人次，帮办实事12件。年轻干部成为联系机关和基层的纽带，基层一线成为年轻干部锻炼成长的课堂。

　　资金使用规范化。县双联办、县财政局出台具体规定，对“双联系”工作中财政资金的使用管理作出严格规范。要求各单位设立专项资金，专门用于开展“双联系”活动和慰问困难群众，原则上慰问困难户每年每户累计不超过1000元。严禁使用财政资金补助村(社区)工作经费，对特困群众帮扶、帮办公益事业一律以项目形式申报，公开阳光操作，全程接受群众监督、项目审计，促进公平公正，有力杜绝“跑局钱进”现象，创新工作方法，改变单一送钱送物的错误观念。

　　指导培训信息化。在360平台的基础上，今年县双联系又申请使用了“繁昌‘双联系’”微信公众号，县城11个社区分别申请志愿服务微信公众号，要求机关所有在职党员干部扫描订阅，实现“双联系”多平台的关联共享。根据“双联系”工作的新要求，县“双联系”办牵头，编制了《双联系工作指导手册(2015版)》；针对“双联系”十项任务，编制《实务手册(2015版)》，“双联系”干部人手一册。为加强指导，分别由“十项任务”的指导考评牵头单位主要负责同志，分专题培训，现场全程录像，制作成10个培训视频，上传360平台、先锋网、“双联系”微信群，供干部随时下载或在线学习。考核评价专职化。在考准考实上下功夫。进一步完善群众工作考核评价办法，既要体现量的要求，又要体现质的效果。如完成规定任务的仅能得到90%权重分；在此基础上，开展了特色活动且成效显著的，方可得满分，并将评价权交给各牵头单位。在扩大评议上下功夫。建立县直单位负责人对联系村(社区)党建工作半年评估制度，围绕班子能力素质、民主作风、党的建设三个方面进行评估，评估结果作为加强基层党组织建设重要参考，授予“双联系”单位对联系村(社区)班子评价权。在结果运用上下功夫。继续坚持群众工作考核评价结果“三挂钩”政策，明确组织部门考察任用干部时，对拟提拔人选，无特殊情况群众工作记录为零或积分较低的，不予或暂缓提拔使用；近期县委提拔任用的3名副科级干部，全部要求完成任务积分，再履行任职手续，并把“双联系”任务完成情况作为干部试用期内重点考核项目。沈芳群