“认真贯彻落实科学发展观，全力以赴稳定和扩大就业，进一步深化人事制度改革，完善社会保障体系，统筹做好人力资源和社会保障各项工作。”县人社局局长滕德愿接受采访时如是介绍过去一年所做的工作。

　　滕德愿告诉记者，2014年，县人社局扎实推进创业富民工作，新增发放小额担保贷款1.63亿元，兑现企业水电房租补贴115万元、失业人员创业补贴9万元。加大创业就业培训力度，开展就业技能培训2852人，免费创业培训370人。开通村级就业和社会保障服务平台，做好企业用工服务工作，引进2家人力资源公司来繁服务企业发展，为企业招工3763人。强化人才引进培养。完善人才引进和激励政策，出台了《繁昌县加强自主创新建设人才特区实施办法》和引进创新创业领军人才、高端人才及产业创新团队认定实施细则(试行)、引进人才相关补贴办法等配套文件。兑付人才引进补贴56万元和生活补贴2.4万元。发布《2014-2015年繁昌县急需、紧缺专业人才需求目录》，对来繁就业的紧缺急需专业人才实行“一人一策”。引导企业培育创新创业团队，设立“博士后科研工作站”，美佳新材料已获批成为全县首家设立“博士后科研工作站”企业。评审认定5个县级创新创业团队。完善配套设施建设，在县城区建设英才公寓、人才公寓40套。

　　完善社会保障体系。城乡居民养老保险参保人数达14.2万人，城乡居民养老保险续保缴费率达85%。落实缓费降率和促进就业政策。推进社会保障卡的发行和应用工作，发放社保卡17万张，启用社会保障卡发放“七老”人员补助资金、新增退休人员养老保险金、被征地农民基本生活保障补贴和医疗保险等应用功能。狠抓劳动保障维权。出台了《繁昌县企业欠薪预防与处置暂行办法》，建立解决工资拖欠问题联席会议制度，形成全县欠薪工作协调处理和综合管理机制。加强劳动保障执法专项检查治理工作，追回农民工工资1893万元。

　　滕德愿说， 2015年将认真落实各项改革任务。深化人事制度改革，稳妥推进机关事业单位参加养老保险工作。进一步推进创业特区建设。完善创业特区配套政策和人力资源市场服务体系，推进小额担保贷款和创业扶持优惠政策兑现。建立城乡劳动力资源、企业用工和求职人员信息等数据库，实行动态化管理。积极与劳务中介机构开展合作，建立服务企业招工工作常态化机制，推进人力资源市场化运作。加强与高职院校的联系对接，分类组织企业有针对性地开展校园招聘活动，力争建立1-2个高校大学生创业实践基地。着力打造创业孵化基地，对已建成的创业园规范管理，提档升级，引导科技项目入驻创业园。推进城乡就业援助，着力解决高校毕业生、退役士兵、就业困难人员等群体的就业问题。

　　进一步强化社会保障工作。推进社会保险网上业务经办信息化。加大社会保险征缴稽查力度，积极探索分行业稽查、分年度推进的扩面征缴方式，为企业提供平等的社会保险参保环境，保持同行业之间公平竞争。加强政策宣传引导，进一步提高城乡居保待遇和城乡居保续保率。全面推进建筑施工企业参加工伤保险。加强人事人才工作。推进机关事业单位工作人员交流轮岗工作，重点实施承担行政职能事业单位执法工作人员的交流。进一步完善人才特区建设配套政策，制定企业技能人才引进与培育的激励政策。参与“百千万”人才引进计划，突出抓好高端人才、创新创业团队引进。继续做好人才服务，完善开发区配套服务设施建设，开通“一站式”服务窗口，营造尊重人才、重视人才的浓厚氛围，努力让人才引得进、留得住。此外，进一步强化劳动保障维权。加大劳动保障日常巡查和专项执法检查，依法查处拖欠工资的投诉举报案件。提高用人单位劳动合同和集体合同的签订率，规范用人管理。规范基层调解组织建设，推进劳动仲裁实体化建设。 全冰