王艳云、侯春花、王芳、杨琳……这些来自于山东、江苏的外来务工者如今在繁昌县孙村镇成了新闻人物，她们被孙村镇政府分别授予一、二、三、四届“劳动之星”。提起在孙村镇这几年的工作和生活，大家纷纷表示：工作安心，生活开心，未来放心。

　　近年来，繁昌县把加强企业人文关怀摆在更加重要的位置，进一步改善用工环境、维护和谐劳动关系，使以人为本的理念在企业生产经营和企业管理中得到更好的体现，形成加快经济发展方式转变、改善用工环境齐抓共管的良好工作格局。随着繁昌县域经济的快速发展，企业订单量明显增加，企业用工需求急剧攀升。目前，繁昌县各类企业提供了3万多个就业岗位。该县进一步加强了非公企业党团组织、工会组织建设，巩固非公企业党团组织建设成果，扩大非公企业党团组织、工会组织覆盖面。不断完善工作方式，重点做好企业管理者和广大职工的思想政治工作，关心和关爱职工的合法权益，团结和依靠职工群众，支持和促进企业发展。进一步建立健全企业劳资关系协调机制，依法协调劳资关系，促进劳动关系和谐。大力开展企业不稳定因素排查、劳动关系和谐企业创建、企业员工心理健康疏导、法制教育进企业、文体活动进企业及企业周边环境整治等活动，为繁昌科学发展创造和谐稳定的社会环境。该县的人社局每月都及时发布就业信息，建立就业信息网络，通过多种形式，让务工者及时全面了解企业的用工信息。建立劳动力人口档案，进行动态管理，掌握他们的技能特长、年龄、联系方式等基本信息。根据企业用工需求，从劳动力人口档案中，有计划地分批分期安排人员参加技能培训，有效地提高了他们的创业就业能力。在县人社局的指导下，企业每年都合理地提高员工待遇，改善员工生活、工作环境，使员工的社会福利有保障，解决员工的后顾之忧。规范用工行为，稳定员工队伍。县人社局每年都加大劳动用工政策的宣传力度，对企业用工加强规范与指导，监督企业按规定与员工签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，遵守法定作息制度，提高职工福利待遇，提供人文关怀，从而增强企业用人的稳定性。对恶意拖欠工资、随意延长劳动时间等侵犯劳动者合法权益行为及时责令纠正，规范企业用工行为，为企业提供一个良好的人力资源环境，从而促进企业发展和社会稳定。在该县的孙村镇，连续开展的四届“劳动之星”表彰的外来务工人员有数百名之多。这项评选活动的开展，让近10000名外来务工人员找到了“家”的感觉。目前，随着孙村镇农村社会保障体系的逐步完善以及城乡一体化进程的加快，许多外来务工人员看准孙村镇良好的发展前景，纷纷在孙村购买商品房，落了户扎下根，真正把孙村当成了自己的新家园。全冰