今年是深化医药卫生体制改革、推进县级公立医院改革的关键之年，繁昌县将采取“突出重点、把握关键、先易后难、边试边推”的办法，力争今年在县级公立医院体制机制改革难点问题上取得新的突破。

　　据县卫生局有关负责人介绍，繁昌正在采取五种方式推进此项改革。一是完善县级公立医院补偿机制，制定出台县级公立医院补偿办法，落实政府财政投入政策，建立长效稳定的补偿机制，破除“以药补医”机制。二是加强县级公立医院服务能力。完成县医院二级甲等医院达标工作，编制县级公立医院重点专科发展规划，加强县级公立医院专科建设。加强卫生专业技术人才队伍建设，研究制定规范化医师培训培养制度，建立健全县级公立医院卫生专业技术人员继续教育制度，积极培养学科带头人。三是大力推行便民惠民服务措施。建立以病人为中心的服务模式，全面开展优质护理服务，改善就医环境和医务人员服务态度。四是全面改革人事和收入分配制度。推行全员聘用制度，建立竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、定期考核、能进能出、能上能下的用人机制。建立符合医疗行业特点的薪酬制度，收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，适当拉开差距。改革后医务人员平均合理收入要有一定幅度增加。五是提升全县中医药服务能力。推进中医药服务县镇村一体化试点改革和创建全国农村中医药工作先进单位工作。加强县中医院和县医院中医科能力建设，继续实施“三名三进”工程。加强全县基层中医科和中医服务能力建设，推行中医适宜技术在基层医疗卫生机构的广泛应用，逐步健全中医药服务体系。(刘先才)