构建“大调解”工作体系是正确处理人民内部矛盾、维护社会和谐稳定的有效途径，是强化社会管理、加快推进以改善民生为重点的社会主义建设的重要举措，是强化社会主义法治理念、深入实施依法治国方略的内在要求。为此，要从下面几个方面加强和改进这方面工作。

　　严格落实维稳责任。严格落实党政“一把手”化解社会矛盾维护稳定的第一责任，坚持主要领导约访、阅信、定期接访和重大案件包案化解制度，推动重大社会矛盾和重点案件的解决。严格落实经费保障制度，不断推动社会矛盾化解，努力增加和谐因素。严格贯彻重大事项社会稳定风险评估制度。强化社会矛盾源头防范，将风险评估作为项目审批、制定政策和决策的前置条件，充分尊重群众意愿，把好事办好，从源头上预防和减少矛盾。

　　进一步健全“大调解”工作网络。发挥全县“大调解”工作的领导核心作用，加快县调解工作中心建设，整合信访、司法等部门力量，实行联调联动。各行政部门、各企事业单位都要发挥调解组织作用，建立群众性、行业性调解小组，依据行业规章化解社会矛盾，在全县形成严密的横向到边、纵向到底的大调解工作体系。

　　进一步加强人民调解员队伍建设。各镇各部门要结合农村基层组织建设和社区建设，将一些懂法律、懂政策、威信高、热爱调解工作的社会志愿者吸收到人民调解员队伍中来，优化调解队伍结构。

　　进一步畅通联调机制。要建立矛盾纠纷登记制度和矛盾信息即时通报制度，积极探索便捷有效的诉调对接机制，保障纠纷解决途径的畅通。积极开展联合调解，对于涉及面广、问题复杂的矛盾纠纷，应由各级矛盾纠纷调处中心牵头，会同基层调解委员会和专业(行业)调解组织协同作战，以联合调解方式处理，共同解决纠纷。(特邀界)