日前，我县结合自身实际，制定出台了《关于进一步加强机关效能建设的意见》，采取五项措施，加大机关效能建设工作力度。

　　抓教育，提升效能建设意识。召开机关效能建设工作会议，进行具体部署和再动员，进一步提高思想认识，明确责任，强化落实。新闻媒体充分发挥舆论宣传作用，深入宣传推行机关效能建设的重大意义，及时报道机关效能建设中涌现出的先进典型，总结推广好经验、好做法，并坚决曝光违反机关效能建设规定、影响发展环境的行为，努力营造人人讲效能、事事促效能、处处显效能的浓厚氛围。

　　抓考评，增加效能建设动力。采取民主评议、组织考评等方式，从执法单位、公共服务单位和党群系统三类及领导干部、中层干部和一般干部三个层次，进行分类别、分层次的机关效能建设考评。强化对考核结果的运用，将其作为机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，切实纠正“干好干坏一个样，干与不干一个样”以及“晋级升职论资排辈，评先评优轮流坐庄”等不良风气，进一步提高效能建设动力。

　　抓交流，激发效能建设活力。制定《繁昌县公务员交流轮岗办法》，打破公务员部门、岗位终身制。开展“民主测评业务科室负责人”活动，采取问卷的方式，对履行职责、依法办事、工作作风、服务态度、勤政廉政等情况进行测评，并对满意率排前10名和后10名的进行通报，激发效能建设的活力。

　　抓监督，形成效能建设合力。成立联合暗访组，强化监察力度，做到明查制度化、规范化，暗访有针对性、常态化，对发现的问题，坚持公开曝光。畅通投诉渠道，建立效能投诉中心，并印制了1000多张《效能建设投诉联系卡》，向人大代表、政协委员和所辖企业、个体工商户以及普通群众免费发放，公布了24小时投诉电话和投诉电子信箱，明确了投诉联系人和投诉受理范围，及时受理群众投诉。创新监督方式，深入开展政风行风民主评议活动，聘请20名特邀监督员，采取走访、座谈和发放问卷等形式，对机关效能建设情况进行评价，真正把机关部门和干部作风好坏的评判权交给群众、交给服务对象。

　　抓问责，强化效能建设执行力。制订出台《繁昌县机关效能建设责任追究办法》，对行政机关及其工作人员在履行职责、行政审批、收费、行政执法、涉企服务、招商引资和日常工作等7个方面，制定了36条责任追究行为，同时，明确要求在追究直接责任人责任同时，视情节轻重，追究分管领导和主要领导责任，强化工作执行力，确保不走过场。

　　(何定柱 马进)