发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，繁昌区在优化人才政策、加大引才力度、推进人才项目建设等方面持续发力，为奋力打造全省高质量发展先行区提供坚强的人才支撑。

　　从修订《繁昌区扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法》到出台华佗计划、行知计划等九项人才政策，从推动安徽机电职业技术学院繁昌校区等高校项目落地到推进繁昌人力资源服务产业园建设，近年来我区在坚定不移实施人才强区战略上频频发力，不断创新工作方法和工作机制，释放出繁昌为谋求高质量发展求贤若渴、重视人才的强烈信号。

　　人才是一个地区高质量发展的核心要素。受多重因素的影响，当下经济社会的发展面临一定的复杂性、严峻性和不确定性，地区之间的竞争越发激烈。在这种时代背景下，谁占领了“人才高地”谁就获得了发展的主动权。当下，繁昌的发展正处于爬坡过砍的关键时期，稳增长促发展面临较大压力，因而对人才工作必须高度重视起来。

　　重视人才工作不能只是嘴上说说，关键是要有直抵心扉的真举实措，这样才能使人才安下心来并竭尽全力投身事业发展。要形成尊重人才、呵护人才、包容人才的社会氛围，提高人才待遇，呵护人才成长。我们相信，经过不懈努力，会有一大批优秀人才为繁昌的发展贡献聪明才智。但是要想将人才引得来、留得住、用得好，关键还是要知人善任。

　　对待人才知人善任，首先要了解人才。要善于和人才交朋友，学会在点滴细节中洞察人才内心的想法和诉求，帮助他们解决在现实生活中还没来得及开口但是却又亟待解决的实际困难。距离拉近了，感情融洽了，人才自然也就会对繁昌产生深深的认同感，并愿意扎根繁昌干事业。对待人才知人善任，其次要用好人才。不要盯着别人一点无关紧要的过失不放，要多看人才的长处，大胆启用那些有能力敢作为肯担当的有用之才，想方设法为他们施展才华提供广阔舞台。对业绩突出的人才尤其不能吝啬，要舍得奖励，让他们有机会看到自身的价值，并在繁昌经济社会发展中找到成就感和幸福感。

　　繁昌区位优势明显、发展潜力巨大、配套政策宽松，这是我们吸引人才的优势。不过，越是自身条件有优势，越是应该重视人才工作。在人才事业发展上，只有坚持知人善任，才能激发人才的最大潜能，推动繁昌经济社会高质量发展。（刘根生）