近日，厦门市总工会劳动法律监督委员会向全市各网络餐饮平台发出《工会劳动法律监督提示函》，要求各平台为外卖送餐员完善订单分派机制，优化送餐路线，降低劳动强度，切实保障劳动安全。其中，外卖送餐员连续送单超4小时的，系统要发出疲劳提示、20分钟内不再派单的规定，格外引人关注。

　　外卖小哥多跑才能多赚钱，按时送达才能不被罚款。可以说是“困在算法里”，跑在马路上。只要接了单，就会马不停蹄，奔跑在送外卖的路上。不少外卖小哥从早上6点开始上岗，一直干到深夜才停工。尤其午餐、晚餐高峰时段，更是疲于奔命，将安全置之度外。没有最快，只有更快，再加上疲劳，由此引发交通事故，并不鲜见。

　　人不是机器，连续长时间的工作，肯定会疲劳。就像司机一样，连续开车时间过长，疲劳驾驶容易发生交通事故。外卖员常态化持续高强度送单，不仅容易引起交通事故，而且身体也会亮起“红灯”。厦门市总工会发出《工会劳动法律监督提示函》规定，连续送单超4小时的，20分钟内不再派单，实际上是倒逼外卖员强制休息。

　　2021年4月，适应新形势的《工会劳动法律监督办法》出台。向用人单位发出提示函、监督意见书和向政府有关部门发送监督建议书，这“一函两书”，是工会进行监督的主要形式。

　　厦门市总工会此次发出的《工会劳动法律监督提示函》涉及外卖小哥多方面劳动权益保护。但是“提示函”毕竟只是一种监督性建议，如果平台不按“提示函”要求去做，那么“提示函”只能是“看上去很美”。

　　今年7月，人社部等八部门发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题，提出要健全公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险制度，强化职业伤害保障，完善劳动者诉求表达机制。

　　连续送单4小时，系统20分钟不派单，从技术上来说，没有任何难度。关键是需要工会、劳动执法部门、平台方共同努力，按照相关劳动法律和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等文件要求将“提示函”的建议落到实处。如此，才能不让强制外卖员休息“看上去很美”。（周平）