河南郑州的一位王先生两年时间内被公司扣了1万多工资，每个月被扣了500块，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为他体重超了标。

　　听说过迟到早退可能会被扣工资，听说过业绩未完成可能会被扣工资，以肥胖为由被扣工资还真是头回见到。对于广大网友来说，可能也是如此。#小伙因肥胖2年被扣1万工资#微博话题引起网友热议，众多网友纷纷留言：“怎么又越来越多侵犯员工利益的玩法”“以关心员工身体健康为由，非法克扣工资。”

　　这位小伙两年时间内被公司扣了一万多工资，而且理由很奇葩，凸显了企业的任性。

　　这样的任性企业为数还不少。几名北京房企的营销员工，因未抢集团副总裁年三十发出的红包，差点被辞退。今年1月，上海某物业公司员工陆先生因父亲去世在未获得主管批准的情况下强行休假而被公司辞退了。也是今年春节前，杭州一位女员工晚上九点才下班，可领导以公司年会排练需要让她留下排练舞蹈，由于太过疲惫，女子直接回家了，这位女员工因此而被辞退。

　　这些企业都有一个共同的特点——任性。任性指听凭秉性行事，无所顾忌，必须按自己的愿望或想法行事。任性的背后，是对法律的漠视。《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，对保护劳动者合法权益都有明确规定。这些任性企业眼里可能并没有这些法律，或是不知道，或是装作不知道。而对于劳动者来说，处于弱势一方，很多时候明知用人单位规定不合理不合法，也是作为“沉默的大多数”。很多劳动者与自己达成了“和解”，对现实作出了妥协。这也客观上造成了各种奇葩规定得以出台，得以存在。

　　对于员工而言，要敢于运用法律武器来维护自身权益。作为职能部门，要加强相关法律法规执行情况的检查，事前进行监管，及时纠正企业各类奇葩规定。工会组织也应重视职工的维权工作，真正起到“娘家人”的作用。

　　现在是法治社会，企业的行为应该在法律的框架内进行。在制定企业规定之前，要符合法治精神，遵循法律规定，不能任意行事。对于出台各种奇葩规定，违反法律规定的企业，执法部门当让法律露出“牙齿”进行严管。（周平）