近日，义乌市教育发展有限公司发布选聘公告引发舆论热议。公告称，面向全国公开选聘优秀教师，薪酬待遇最高可达120万元每年。3月11日，该公司人力资源部工作人员介绍，“120万”绝对不是一个噱头，只要满足条件的，就可以达到这个年薪。

　　年薪120万元，不论是对能够被聘上的老师，还是对整个教师群体而言，都是好事情。这一方面体现出社会对优秀教师身价的认可，另一方面也可吸引优秀人才投身到教育行业中来。

　　实际上，近几年，随着国家和社会对教育的重视，高薪聘教师不再是什么新闻。2017年，衡水一中邯郸分校，发布了一则招聘公告，面向全国招聘教师，承诺工资“是原单位工资2倍以上，至50万年薪封顶”。深圳中学官网显示，该校坚持“用优秀的人培养更优秀的人”，近几年从哈佛大学、剑桥大学、新加坡国立大学、北京大学、清华大学、中国科学技术大学等海内外名校引进了百余位优秀毕业生入职深中。当然，给予这些海内外名校的优秀毕业生薪水也是非常可观的。

　　120万聘教师，也有隐忧。毕竟能够给得出年薪120万元的学校，从全国范围来看，是极少数的大城市里的极少数学校，也就是说，这并不具备普遍意义。

　　年薪120万元的背后，是少数学校利用资源优势对教师进行“掐尖”。人往高处走，这无可厚非。我们也不能站在道德制高点进行指责，只要符合招聘条件，完全可以去竞争一下，体现下自身价值。

　　但这实质上造成了教育不公平，特别是对县以下中小学来说，很容易造成人才流失。县以下中小学培养一个优秀的教师很不容易，一旦条件成熟，“孔雀东南飞”。这样的例子，在笔者身边就出现过多次，放眼整个中西部，数量肯定会很庞大。

　　在高薪的吸引下，优秀教师不断向大城市流动，势必会加剧教育不公平。

　　比起高薪聘教师，关注乡村教育，可能会更重要。3月11日，李克强总理在北京人民大会堂出席记者会上谈到，“要加大对县乡教师的投入，让他们能够在职便利地提高学历，职称评定要采取倾斜策略”。加大对县乡教师的投入，让更多的优秀人才投身乡村教育，这对广大乡村教育工作者来说，比120万高薪更有意义。（周平）