江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。“仅招男性”，有网友质疑，如此招聘涉嫌就业性别歧视。

　　对于“仅招男性”的招聘启事，江西抚州高新区党群工作部回应称，部分岗位之所以限制男性，综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素，因此设置了只限男性的条件。

　　综合岗、管理岗和综合文稿岗等岗位，无论怎么解释，都难以表明这样的岗位只能适合男性去从事。这实际上就是赤裸裸的性别歧视。

　　某知名互联网招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性都曾遭遇过“求职时，用人单位限制岗位性别”的情况。据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校开展的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。

　　这表明就业中的性别歧视是广泛存在的。这也给了抚州高新区“仅招男性”的底气。法律赋予女性有平等就业的权利，作为政府机关事业单位，理应在招聘中消除性别歧视起引领和示范作用。

　　《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十七条规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　“妇女能顶半边天”，这不是一句口号。实际生活中，很多优秀的女性，在各自工作岗位上做出了骄人的成绩。抚州高新区的这些岗位，你都不给女性机会，又怎能知道，这岗位一定只适合男性？

　　比起抚州高新区赤裸裸的性别歧视，更多的是在招聘过程中性别倾向隐性操作。如何将法律规定落到实处，让女性平等就业不再难，这些都值得我们思考。周平