为持续做好保居民稳就业民生工程，繁昌区积极开展技能培训提升民生工程岗前技能培训工作，提出“五个强化”进一步夯实民生工程工作，提高政策知晓率满意度，为2021年民生工程工作打下扎实基础。截至目前，已开展企业新录用人员岗前技能培训1859人，考核结业589人，兑付培训补贴资金47.12万元。

　　强化工作责任。繁昌区人社局成立了由局长担任组长，分管副局长为副组长，相关部门和职能股室负责同志为成员的民生工程领导组，明确培训就业股负责技能培训提升——企业新录用人员岗前培训的组织实施、质量监管等具体工作。

　　强化标准方案。根据《繁昌县职业技能培训工作标准化建设方案》文件要求，规范班次名称，规范教学记录，每个班级按要求在开班前提交开班计划、教学课程。培训严格按照教学课程安排，每次课程做好学员签到记录，学员到课率不低于总人数的80%，培训课程全程录像。培训结束后按要求做好培训台账记录，做到档案齐全。

　　　强化统筹结合。对职业技能提升培训班次实行班次编号管理，规范班次名称。每个培训班次按要求申请开班计划，并将所有师资信息、学员信息按时录入培训系统，确保培训过程与系统录入同步进行，确保培训信息及时更新。培训结束后，按标准给予培训补贴，并将所有补贴资金信息同步提交至财政部门，确保资金使用规范，补贴发放到位。

　　强化督促指导。给所有培训学校配备专门监控录像设备，明确记录时长和内容。每个班次按要求进行3次的督查和不定期的视频督查，督促按照培训计划开展培训。严格身份核查，每个班次开班前进行人员身份信息核对，开班时进行现场身份证信息比对，确保参训人员与身份信息一致。

　　强化政策宣传。利用乡镇、社区基层劳动保障平台，结合专场招聘会、企业政策培训会等活动，为企业进行政策宣传；定期召开民生工程就业工作会议，要求各培训学校、企业高度重视，明确专人负责，确保工作任务保质保量完成。