为进一步推动技能培训提升民生工程工作，促进企业与学校合作和技能人才培养，繁昌区人社局多次召开培训学校工作会议，走访多家企业，了解企业员工情况和培训需求，积极对接培训工作，加快完成繁昌区年度培训任务进度。截至目前，共开展企业岗前培训1502人，完成岗前培训任务的115%，兑现培训补贴资金183.63万元。

　　培训要求规范化。根据《繁昌区职业技能培训工作标准化建设方案》文件要求，规范班次名称，规范教学记录，每个班级按要求在开班前提交开班计划、教学课程。培训严格按照教学课程安排，每次课程做好学员签到记录，学员到课率不低于总人数的80%，培训课程全程录像。培训结束后按要求做好培训台账记录，做到档案齐全。

　　培训时间人性化。因受疫情影响，部分企业生产进度落后。为保证企业开展培训不影响企业生产进度，为企业培训提供线上网课培训平台，方便企业员工在工作之余用手机等电子设备学习课程。允许企业在工作时间之外开展线下培训，并同步开展培训督查。

　　培训督查常态化。给所有培训学校配备专门监控录像设备，明确记录时长和内容。每个班次严格按要求进行3次督查和不定期的视频督查，督促按照培训计划开展培训。严格身份核查，每个班次开班前进行人员身份信息核对，开班时进行现场身份证信息比对，确保参训人员与身份信息一致。

　　培训信息系统化。对职业技能提升培训班次实行班次编号管理，规范班次名称。每个培训班次按要求申请开班计划，并将所有师资信息、学员信息按时录入培训系统，确保培训过程与系统录入同步进行，确保培训信息及时更新。培训结束后，按标准给予培训补贴，并将所有补贴资金信息同步提交至财政部门，确保资金使用规范，补贴发放到位。（方胜）