本报讯截至7月底，繁昌县发放培训补贴资金72.96万元，企业新录用人员岗前技能培训1550人，完成年度总任务103%。

　　县人社局严格审核培训对象资格条件，主要针对与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加岗前技能培训的企业新录用人员，确保培训的针对性和实效性。对培训全程人员参与情况进行跟踪管理，确保培训合格率达100%。

　　根据企业岗位实际需求，突出技能训练，注重职业能力培养，促进技能培训与岗位使用精准对接；同时，和培训机构共同做好对接服务。各培训机构严格按规定要求开设理论课程和实训实操课程，培训总时间要达到120课时，不得随意减少理论课时和实操时间，其中实操课时不得少于72课时。

　　培训机构向人社部门提交企业新录用人员岗前技能培训计划和具体教学方案，经审核同意后组织实施；企业在培训过程中，需将学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。

　　县人社局组织培训机构，各镇社保所和企业学习《企业新录用人员岗前技能培训实施办法》；在培训学校和有培训需求的企业悬挂宣传横幅，散发《技工大省技能培训民生工程》宣传画报，营造人人学技能的浓厚宣传氛围。

　　县人社局严格执行开办申请、过程督查、结业考核制度，采取现场抽查、视频督查、电话回访等方式，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度；从开班审批、实地检查、公开公示、群众监督等多个环节入手，规范培训补贴资金使用流程，避免任何单位和个人截留、挤占、挪用、违规使用资金行为的发生，从严审核把关兑现技能培训补贴。 方胜