“技工大省技能培训工程”是一项重点民生工程项目，繁昌县认真谋划，积极推进，多举措促进该项目有序实施。去年以来，该县2138名城镇、农村有就业意愿的劳动者参加了就业技能培训，培训合格率达到100%，其中企业新录用人员达1728人。

　　针对技工大省技能培训工作，该县采取有针对性的宣传策略。重点关注技能大省技能培训工程实施对象，将这项新整合的民生工程项目推广到人，提高群众的知晓率。着力加强对企业、工业园区、人流聚集区的宣传力度，对技工大省技能培训工程的相关政策、培训意义等进行宣传，充分调动企业和劳动者参与就业技能培训的积极性，增强就业技能培训的效果。

　　为更好地帮扶小微型企业安排岗前技能培训，该县为企业量身定制教学大纲，把企业文化融入到教学计划中，使新员工不仅学习到专业技能知识，又能深入了解企业文化。通过避开企业生产高峰期、对学员进行分批次的培训等方式，尽最大可能满足企业培训需求。针对与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员，企业在劳动合同签订后6个月内组织新录用人员开展岗前技能培训。对于招工量小且分散、组织实施确有困难的中小微企业，放宽到在劳动合同签订后12个月内组织实施岗前技能培训。

　　该县将理论学习、实际操作和生产实践相结合，根据职业标准和岗位规范，征询企业培训需要，为企业提供培训“菜单”，让企业自主点单，合理规划培训课时和内容，做到培训与就业紧密结合。该县针对规模较大且有独立培训中心的企业，可自行开展培训工作，其他企业可委托社会培训机构实施新录用人员岗前技能培训。另外，在满足培训时长的基础上，培训时间由企业自行安排，在提升员工技能的同时不影响企业生产经营，实现了一举两得。该县严格审查培训机构的培训计划、培训方案、课程安排表以及培训机构对教学大纲的落实，在培训期间要求对培训现场进行实时视频监督，并通过对学员进行电话回访的方式进一步加强对培训效果的有效监管。全冰