今年以来，繁昌县进一步加强企业用工指导，助力企业优化用工机制，确保企业用工招得进、用得好、留得住。上半年，该县举办各类招聘会33场，为企业招工2222人。

　　年初以来，该县对用工需求较多、职工流动性较大的企业进行定期走访，跟踪了解企业生产经营、招工需求、工资待遇、工时制度等基本情况，对企业用工进行针对性的服务和指导。该县加大法律法规及相关政策的宣传力度。通过县里的报纸、电视台、新闻网站等多种形式，大力宣传劳动合同法、就业促进法、社会保险法和劳动合同实施条例等法律法规及国家、省、市出台的稳定劳动关系相关政策，帮助企业更好地理解和遵守法律。该县还以指导企业用工为重点，走进企业了解用工情况，帮助企业分析用工形式、健全规章制度、完善合同管理，规范劳动用工行为。同时，鼓励企业提高工资待遇，为职工缴纳社会保险，充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，积极培育健康向上的企业文化，做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人。该县除了通过县、镇和村(社区)三级就业服务平台随时为缺工企业发布信息，招聘工人，还针对部分缺工较多的企业，定期集中举办招聘会。

　　此外，该县精心制定实施就业培训工作计划，力求培训工作做得精益求精。县人力资源和社会保障局主动与定点培训、新招录员工的企业联系，鼓励其有针对性地对企业在岗人员开展岗前、岗中技能提升培训，进一步稳定企业用工，提升企业竞争力。培训合格后，人力资源和社会保障部门及时兑现培训补贴。加强对培训机构的监管，切实做到开班有计划，培训有计划。该县特别注重培训期间考核，对培训学校的组织、管理、安全、实训等方面进行检查，保证培训时间“不抽条”、实际操作“不减量”；严格培训质量认定，培训机构每次组织的培训班都要在县人社部门的监督指导下组织理论考试，参加职业技能考核鉴定，经鉴定合格方可颁发国家职业资格证书。该县对定点培训机构开展就业技能培训的资金审核、资金拨付等多个环节全部上网公示，做到公开透明。同时，该县发放就业技能培训补贴做到台账齐全、底数清、情况明。全冰