繁昌县国税局35周岁以下干部职工24人，占全部职工总人数的35.36%。该局多举措加强青年干部培养，促使青年干部成为多类别、多岗位复合型人才，目前该局已有4人次入选税务总局素质提升工程，10余人次获得省级以上荣誉表彰，30余人次获得市级以上荣誉表彰。

　　完善制度立规矩。出台干部岗位轮换和新进人员指导老师制度，有计划、有步骤、有针对性地安排青年干部轮岗锻炼和多岗交流，实施“双师”指导工程，发挥“传帮带”作用，加强对思想、学习、工作等方面实效的跟踪和考核，逐步树立青年干部的规矩意识。

　　搭建平台增活力。优化绩效考评体系，健全和完善干部考评机制，把年度考评与平时考核相结合，个人述职与干部评议相结合，积极组织如打排球、健步走、朗诵等积极健康向上、形式多样的文体活动，为年轻干部的成长搭建广阔平台。

　　教育引导提能力。把年轻干部培训教育纳入总体规划，运用讲党课、集中培训等形式，按照“缺什么，补什么”的原则，多渠道培养年轻干部，增强其适应岗位工作的能力。逐步建立分级分类的教育培训体系，增强培训的针对性和实效性。

　　考核应用重实效。将重难点和创新工作与岗位绩效指标整合，深入开展“一月一测、一季一考”活动，建立健全一整套激励机制，激发年轻干部工作的积极性，通过考评激发工作和学习的动力。

　　戴华仓