今年以来，繁昌县大力开展技工大省技能培训民生工程建设，通过走访规模较大的企业和小微企业近30家，深入了解企业用工和培训需求，提高培训实效，现已开展企业新录用人员岗前技能培训1511人,提前完成全年民生工程目标任务。

　　培训内容“精”。将理论学习、实际操作和生产实践相结合，根据职业标准和岗位规范，征询企业培训需要，为企业提供培训“菜单”，让企业自主点单，合理规划培训课时和内容，做到培训与就业紧密结合。

　　培训对象“准”。针对与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员，企业在劳动合同签订后6个月内组织新录用人员进行岗前技能培训。对于招工量小且分散、组织实施确有困难的中小微企业，可放宽到在劳动合同签订后12个月内组织实施岗前培训。

　　培训形式“活”。规模较大且有独立培训中心的企业，可自行开展培训工作，其他企业可委托社会培训机构实施的新录用技能岗位人员技能培训。另外，在满足培训时长的基础上，培训时间由企业自行安排，在提升员工技能的同时不影响企业生产经营，实现了一举两得。 吴晨