大凡一个单位，一项工作，甚至具体到一个人，总结都是必不可少的。就像竹子在成长过程中，每成长一小步，都要停下来总结一番，不断地修正自己，这样才避免了多走弯路。

　　然而，现实生活中，我们所写的或见到的总结，最多的却是报喜不报忧的总结。通篇的总结里，优点被放到了无限大，唱赞歌、谈成绩、说收获、讲经验，夸夸其谈，浓墨重彩。而对存在的问题呢？则是轻描淡写，蜻蜓点水，能一笔带过者，绝不拖泥带水，真可谓惜墨如金。

　　这种成绩被放大、缺点被缩小，只报喜不报忧，让成绩淹没缺点、用特色掩盖不足的总结，对领导失去了参考价值，妨碍了上级掌握真实情况，从而容易造成决策的失误；而对本单位呢？由于存在的问题没有真正查摆出来，对汲取教训推进工作也不能输送多少有益的“营养”。

　　其实，一篇好的总结就得“喜忧参半”。既要肯定成绩,也要找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的，应实事求是;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,产生的根源是什么,都不应回避。如此才能还原总结的本质，使总结真正成为推进工作的“助力器”、“加油站”。　杨才星