今年以来，繁昌县加强部门联动协调合作，不断完善农民工工资清欠长效机制，全力维护农民工合法权益，取得了明显成效。

　　建立隐患排查预警工作机制。一是开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查，联合县公安局、市场监管局对全县25家人力资源市场开展了专项检查，规范了人力资源市场监管。二是组织开展劳动保障日常巡查，共巡查全县用人单位65家，下发《劳动保障监察询问通知书》16份，下达《劳动保障监察责令改正通知书》9份，进一步规范了企业用工行为。三是开展用人单位工资支付隐患排查工作，重点检查建筑施工、加工制造类、劳动密集型企业在工资支付、遵守最低工资规定、劳动合同签订等方面的情况，发现工资支付隐患49个，涉案金额3145.7万元，涉及人数2641人。针对发现的问题要求限期整改到位，弥补欠薪漏洞。

　　建立联动执法查处工作机制。一是按照“属地管理、归口负责”的原则，各镇和各主管部门履行地域和行业监管职责，对管辖范围内的欠薪案件实行包保制度，提高欠薪案件办理效率。二是在春节期间设立欠薪处置绿色通道，县人社、建委、信访、公安、司法等部门联合成立“繁昌县清欠农民工工资办公室”，实行集中办公，为农民工讨薪提供便捷服务。全年积极受理欠薪举报投诉案件85起，涉及农民工人数3546人，涉及拖欠工资总额5721万元，依法向县公安机关移送涉嫌欠薪逃匿犯罪案件10起，有效维护了职工的合法权益。

　　建立失信行为惩戒工作机制。开展用人单位劳动保障书面审查和诚信评价工作，健全用人单位劳动保障守法诚信档案，全面了解用人单位遵守人力资源社会保障法律法规的情况。发布劳动监察诚信“红黑榜”，通过人社局网站等平台对企业诚信评价的结果对外公开，广泛接受社会监督。全年共组织304户企事业单位参加劳动用工年审和诚信评价，涉及职工1.73万人，劳动合同备案人数达10万余人。

　　建立欠薪应急防范工作机制。一是落实建筑领域农民工工资保障金制度，从源头解决建筑类企业拖欠农民工工资问题，收缴在建项目农民工工资保障金547万元。二是按照《繁昌县农民工工资应急周转金使用管理暂行办法》要求，县财政落实200万元应急周转金、各镇(横山)落实50万元应急金共计350万元，用于工资拖欠应急周转。 李开源