今年以来，繁昌县地税局将落实干部交流轮岗制度作为提高干部素质，加强党风廉政建设重要而有效的措施，抓紧抓实。至目前，已交流轮岗21人，交流比例达27%。

　　推行规定性交流。严格执行《党政领导干部交流工作规定》和省、市、县局制定的《干部交流轮岗办法》，达到规定年限的干部必须轮岗，全力维护政策、办法的权威性。通过改变干部原有工作、生活的“小圈子”，消除干部思想上的惯性、工作上的惰性、人际交往中的近亲因素。

　　推行培养性交流。将年富力强、综合素质好、工作积极的业务骨干和年轻干部，有计划地交流到农村分局、纳服窗口进行锻炼，培养他们应对和驾驭各种复杂局面的能力，缩短他们的成长周期，促使其尽早尽快成才。

　　推行结构性交流。突破部门之间的专业壁垒限制，加强业务部门与行政部门之间的交流轮岗。让从事行政管理的干部直接从事业务工作，促使其不断提高业务管理水平，由单项行政骨干向多面手转变。让业务干部从事行政工作，加强党性锻练，提高组织协调能力和综合能力，促使基层地税干部个体全面复合发展。 吴启波