2016年以来，繁昌县人社局充分发挥职能作用，打好政策组合拳，利用“加减法”，为企业提供政策红利，助力企业降低发展成本，帮助企业释压减负。

　　善用“加法”，派发政策“红包”。实施职业技能培训，增加生产效率。主动联系企业，引导企业自主开展岗前培训、就业技能培训和技能提升培训，开展职业技能培训3026人，举办中式烹调师技能竞赛和3D打印设计技能竞赛，进一步提高了职工理论和实践水平。发挥社保稳岗作用，兑现各项补贴。对企业招用登记失业人员、就业困难人员、年度高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，兑现社会保险费奖补181万元；通过失业保险基金，对符合条件的企业发放稳岗补贴、促进就业补贴和岗位补贴，现已完成84家企业岗位补贴、12家企业稳岗和促进就业补贴申报初审工作，预计兑现补贴金额超过1000万元，有效发挥了失业保险基金对企业的扶持作用。发放小额担保贷款，拓宽融资渠道。进一步加大企业贷款贴息扶持力度，对符合条件的劳动密集型小微企业给予贷款贴息，认定劳动密集型企业9家，解决劳动密集型小企业融资难题。巧用“减法”，降低运营成本。实行社保缓费降率政策，降低用工成本。继续执行原有社会保险缓费降率政策；从2016年5月1日起，养老保险费企业应缴部分由20%下调至19%，失业保险费企业应缴部分由1.5%下调至1%；针对无社会保险欠费的困难企业，可以在2016年度内申请缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费6个月，保障缓缴期间职工正常享受各项社会保险待遇。通过降低费率，工伤、失业、生育保险为企业减负1125万元。帮助企业解决用工难题，降低招工成本。从平台建设、队伍保障、信息化管理服务等方面着手，打造了覆盖城乡、层级清晰、功能互补的服务模式，通过举办专场、定期招聘会和“以工招工”等途径，举办“春风行动”系列招聘、退役士兵专场招聘、高校毕业生专场招聘等招聘会22场，为企业招工2434人，帮助企业解决用工难的问题。 李开源