近年来，繁昌县不断完善人才政策，强化人才服务工作，着力打造人才集聚的“强磁场”，为全县经济、社会转型发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　进一步完善人才特区政策体系，努力打造人才洼地。该县结合工作实际，制定了《关于进一步提升人才特区建设水平的实施意见》、《繁昌县引进创新创业领军人才、高端人才、高层次人才和团队认定及相关补贴实施细则》、《繁昌县英才(人才)公寓管理办法》等相关文件，营造尊重人才、尊重创新的氛围，并就如何让优秀人才引得进、用得好、留得住等方面作出具体规定。优化工作机制，强化激励措施，为推进人才特区建设，加强招才引智提供政策支持。落实人才激励政策，及时兑现各类人才补贴，2015年，繁昌县兑现高端人才引进补贴60万元、生活补贴6万元、急需紧缺人才生活补贴3.6万元；县产业创新团队设立补贴21万元；兑现英才、人才公寓租金物业费补贴共计18.8万元。

　　搭建载体，强化服务，加大人才引进力度，努力发挥人才效用。该县密切与高校合作，引进高校毕业生来繁创新创业。与合工大、安徽工程大学、芜湖职业技术学院等高校和高职院校联系，结合繁昌产业特点，就科技攻关、成果转化、人才培养引进等方面开展合作。与安徽省高校就业联盟合作，召开“繁昌县首届人才对接会暨皖南地区高校就业创业工作会议”，与高校签订人才培养合作协议，建立高校毕业生就业实习基地和创业实践基地。“十二五”期间，该县围绕创新能力建设，积极开展人才引进与培养工作,整体推进各类人才队伍建设，与省内外高校对接，组织开展“百千万”人才引进活动，引进培养高端人才285人， 5名人才被认定为市高端人才。积极开展各类人才和项目申报。“十二五”期间，该县共组织18个团队申报市“555”产业创新团队，有5个团队成功入选，组织15个团队申报市“5111”产业创新团队，有2个团队成功入选。推荐全县企业高层次技术人才和管理人才78人参与“芜湖市产业振兴千名人才计划”评选，有25人成功入选。组织省战略性新兴产业技术领军人才、合芜蚌自主创新综合试验区创新人才(工作)和省创新创业领军人才特殊支持计划等人才项目申报，其中1人成功入选省战略性新兴产业技术领军人才。开展省级博士后科研工作站推荐申报工作,美佳新材料股份有限公司被成功确定为省第五批省级博士后科研工作站。加快人才公寓建设，人才环境得到进一步改善。继续做好英才公寓、人才公寓入住人员的服务工作，英才公寓2015年接待入住8人次，入住天数307天。人才公寓安排入住100人。 张琼