今年以来，繁昌县通过“六加强”全方位多渠道保障劳动者维权，有力预防和处置拖欠农民工工资行为，促进劳动关系和谐稳定。

　　加强日常巡查和专项检查力度。通过日常巡查、专项检查等方式详细了解用人单位工资支付情况，对发现存在工资拖欠行为的单位，依法及时处置，避免欠薪案件的发生。县人社、公安、市场监管等部门对25户人力资源市场开展专项检查，对252户企业开展日常巡查，下发《劳动保障监察询问通知书》26份，下达《劳动保障监察责令改正通知书》15份。

　　加强欠薪隐患排查化解力度。各镇、县经济开发区、横山公共服务中心以及城乡规划建委、重点局等建设项目主管部门坚持每月排查2次，对排查出的欠薪隐患，逐一梳理，分析原因，及早化解。

　　加强投诉举报案件处理力度。全年共处理拖欠工资举报投诉案件136起，涉及农民工人数5246人，涉及拖欠工资总额1.21亿元。对恶意欠薪涉嫌符合拒不支付劳动报酬罪犯罪情形的，县人社局及时移交公安部门立案查处14起，涉及农民工1018人。

　　加强重点案件包保化解力度。对排查发现的重点欠薪隐患，特别是拖欠工资数额较大、涉及农民工人数较多的案件以及历史遗留欠薪案件，建立领导包保化解制度，实行一案一策，尽早化解，避免在年底和两节讨薪高峰期集中上访。

　　加强工资保障资金管理力度。对全县35个在建项目共征缴农民工工资保障金1312.2万元。按照《繁昌县农民工工资应急周转金使用管理暂行办法》要求，县财政和各镇落实农民工工资应急周转金500万元，以备解决农民工工资拖欠时应急之需。对33个欠薪应急项目，通过工资保障金支付拖欠工资440.3万元。加强部门协调联合处置力度。进一步强调处理欠薪工作“属地管理、归口负责、专人办理、问题不交”的原则，坚持预防和处理相结合。同时，设立欠薪处置工作绿色通道，春节前，县人社局、信访局、城乡建委、重点局、公安局等相关部门抽调专人联合办公，发挥工作合力，一站式处置农民工工资拖欠案件。 李开源 沈芳群